Corona-ilska, vad är det?

Under rådande omständigheter är det lätt att det skapas olikheter i exempelvis vad som är en bra ambitionsnivå. Nu när vi inte längre kan se våra kollegor blir det lätt misstro om alla jobbar lika mycket som en själv eller om vissa tar långa luncher och lägger tar hand om tvätten på arbetstid.

Dessa typer av ordningskonflikter skapar lätt en spricka i arbetsgrupper och till det en eskalation av “blame-kultur”.

Hur kan vi arbeta förebyggande för att hantera dessa typer av frågor?

Skribent: Tamara Maskovic Wängborg