I denna Covid-19 situation är det viktigt för chefer/HR att förstå forskningen om hur människor hanterar förändring.

Denna modell är en god hjälp.

Läget nu medför att vi alla onekligen behöver göra förändringar. Hur vi hanterar dessa förändringar kommer att avgöra vilken framgång eller misslyckande de medför.

Många människor som på samma gång genomgår en förändring ”reser” genom dess stadier i sin takt och når steg vid olika tidpunkter. Det finns ingen ”rätt” sekvens även om det vanligaste är att gå från stadie 1-2-3 osv. Det kan också innebära att du tex befinner dig på steg 5 och går tillbaka till 2 på samma dag.

Har du som chef en grundläggande förståelse för vilket förändringsstadium du själv och medarbetarna finns i, och lär dig strategierna för hur du på bästa sätt kan brygga över medarbetarna framåt i processen, så kan du bättre navigera och anpassa den aktuella situationen på bästa sätt.

Behöver du hjälp att som chef eller HR få tänka kring förändringsprocesser så hör självklart av dig!

Skribent: Tamara Maskovic Wängborg