Anders Unger

Arbetsplatskonflikt

Anders är leg psykolog och har lång erfarenhet av att stödja ledarskap, ledningsgrupper och team i förändring och komplexa utvecklingsproblem, med särskild specialisering i konflikthantering. Fokus i uppdragen är alltid verksamhetsnytta och hur samarbete och arbetsglädje kan bidra till verksamhetens mål.

Med en bred yrkesbakgrund har Anders senast arbetat i ett tiotal år som organisationspsykolog och expert i ett nationellt specialistteam för organisation och ledarskap i ett av Sveriges största företagshälsoföretag, med uppdragsgivare i en mängd olika privata branscher och offentlig verksamhet, myndigheter och akademi.

Vanliga uppdrag är medling och att hjälpa ledarskap och grupper på olika nivåer att hantera problematiska situationer mer konstruktivt; att lösa ut hinder för samarbete och att dra nytta av den utvecklande potential konflikter kan ha.

Teoretiska utgångspunkter är bland annat ett systemiskt metodperspektiv samt organizational behavioral management/OBM. Anders har ett mångårigt samarbete med docent Thomas Jordan och har deltagit i dennes utbildningar i konflikthantering, samt har en masterexamen från Københavns Universitet som Master in Mediation and Conflict Resolution. Övriga kompetenser inkluderar bland annat certifiering i ledar- och teamutvecklingsverktygen Team Pro och Lead Forward.