Årets konflikthanterare 2024

För ledare och HR som gör skillnad

Årets Konflikthanterare hyllar chefer, ledare och HR som med mod, empati och målmedvetenhet vänder utmaningar och konflikter till möjligheter för utveckling. Syftet är att belysa vikten av konfliktmodigt ledarskap och lyfta fram förebilder som bidrar till hållbara arbetsmiljöer. Genom att uppmärksamma dessa insatser hoppas vi inspirera fler att möta utmaningar med dialog, samarbete och en vilja att skapa positiva förändringar.

Vem kan du nominera till Årets Konflikthanterare?

Priset Årets Konflikthanterare är till för att hylla chefer, ledare och HR-personer som har gjort en betydande insats för att hantera utmaningar, konflikter och stärka arbetsmiljön. Nomineringen är öppen för individer som under det senaste året har visat mod, empati och målmedvetenhet i sitt arbete med konflikthantering eller utveckling av samarbeten på arbetsplatsen.

Du nominerar utifrån ett av dessa kriterier:

  • Förebyggande insatser
    En person som genom sitt arbete har identifierat tidiga signaler på konflikt och motverkat en eskalerad situation samt aktivt bidragit till att skapa en trygg och positiv arbetsmiljö. Genom att förebygga konflikter, stärka samarbeten och bygga goda relationer har denna individ lagt grunden för en kultur där medarbetare trivs, utvecklas och arbetar hållbart tillsammans. Att arbeta förebyggande med konfliktfrågor är en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet som skapar förutsättningar för långsiktig framgång och starka team.

  • Hantering av utmanande konflikter eller förändringar
    En person som har hanterat en betydande konfliktsituation på arbetsplatsen och med sitt arbete bidragit till att hantera den på ett konstruktivt sätt.
    Alternativt en person som framgångsrikt har väglett sin organisation genom en svår omställning, utmanande förändringsprocess eller etablering av ny verksamhetsgren. Genom sitt strategiska och modiga ledarskap har denna person inte bara löst situationen utan även skapat förutsättningar för en starkare och mer hållbar framtid för organisationen.

Oavsett insatsens karaktär är vi på jakt efter de som ser konflikter som möjligheter till utveckling och som vågar ta ansvar för att skapa en hållbar arbetsmiljö.

Så fungerar Årets Konflikthanterare

Du kan nominera en kandidat till Årets Konflikthanterare fram till den 20:e januari. Vinnaren presenteras i slutet av januari och belönas med:

  • En föreläsning på 1,5 timmar om konfliktmodigt ledarskap för chefer i sin verksamhet (värde 25 000 kr).

  • Proffesionell handledning om 3 timmar från seniora konsulter från Medlingscentrum för fortsatt utveckling (Värde 10 000 kr).

  • Ledarskapsböcker från varje jurymedlem.

Nominera någon som du tycker förtjänar att hyllas för sitt arbete med att skapa hållbara arbetsmiljöer och vända konflikter till möjligheter!

Jury

  • Kerstin Ljungström

    Kerstin Ljungström har decennier av erfarenhet av att hjälpa chefer och team att hantera konflikter och stärka samarbeten. Hon brinner för att skapa arbetsmiljöer där människor trivs och presterar sitt bästa. Kerstin är även författare till flertalet böcker bland annat Konflikter på jobbet.

  • Ulrika Sedell

    Ulrika Sedell är en framstående ledarskapskonsult, föreläsare och författare med lång erfarenhet av att rusta chefer och organisationer för hållbart och inkluderande ledarskap. Hon är författare till böcker som Bortom glastaket och brinner för att stärka ledarskap som bygger tillit och möjliggör utveckling.

  • Tamara Mašković Wängborg

    Tamara är specialist på konflikthantering och medling och en av grundare av Medlingscentrum. Hon är författare av boken “När samarbetet skaver”.

Nominera årets konflikthantarare

Kommer du att tänka på en speciell person när du läst om vad årets konflikthanterare är? Fyll i en motivering om varför du tycker att den personen ska bli årets konflikthanterare 2024 nedan.