Hantering av arbetsplatskonflikt

Chefsforum

- Professionell dialog i grupp/individuellt

Att ta tid för reflektion är viktigt för att få perspektiv, öka kunskap och inte minst för att skapa ett hållbart ledarskap.

I föränderliga tider så händer det hela tiden saker som påverkar oss både på arbetet och privat. Genom professionell dialog får chefer möjlighet att i grupp och/eller individuellt reflektera och utbyta erfarenheter tillsammans med en handledare.

Exempel på teman för reflektion:

• Att leda i svåra och osäkra tider 

• Att möta medarbetare i kris

• Hur skapa psykologisk trygghet i arbetsgruppen

• Att leda medarbetare genom förändringar

• Hantering av stora omställningar i verksamheten

Teman väljs i samråd med chef/ledare i handledningsgruppen. Syftet är att ge verktyg och förhållningssätt för att möta verksamhetens utmaningar i föränderliga tider samt kunskap för hur chef/ledare kan agera i stället för att reagera i utmanande situationer.

En vanlig effekt av att erbjuda reflektion i grupp är att relationerna i chefsgruppen stärks samt att sammanhållning och effektivitet förbättras.

Fördelar med en professionell handledare/coach:

• Handledaren är en form av samtalsledare och jobbar processinriktat med olika metoder och tekniker för att underlätta chefens kompetensutveckling.

• Handledaren har teoretisk kunskap om vilka utmaningar som finns i en förändring och hur man hantera dem.

• Handledaren har förmåga att främja öppenhet och delaktighet som främjar ett lärande klimat.

Upplägg:

Antalet träffar, omfattning och dess kontinuitet beslutas om i samråd med ansvarig handledare. Gruppen ses tillsammans under 2 - 3 timmar en eller flera gånger i månaden.

Den professionella dialogen kan erbjudas både fysiskt på plats i Stockholm eller digitalt.