Arbetsmiljökartläggning

Stärk arbetsmiljön med arbetsmiljökartläggning

Att skapa en effektiv och samarbetsinriktad arbetsmiljö är avgörande för framgången i varje organisation. Ibland stöter grupper på utmaningar som skapar skav, missnöje eller till och med konflikter. Dessa situationer, om de inte hanteras i tid, kan påverka både produktiviteten och arbetsmiljön negativt. Men när de identifieras och bearbetas på rätt sätt, kan de bli katalysatorer för positiv förändring och utveckling.

På Medlingscentrum förstår vi vikten av att både reagera på problem och arbeta förebyggande för att stärka arbetsgrupperna. Med våra tjänster inom arbetsmiljökartläggning erbjuder vi en helhetslösning för att hantera samarbetsutmaningar. Vi identifierar grundorsakerna till problemen, skapar en tydlig bild av nuläget och lägger grunden för långsiktiga förbättringar.

Vår metod bygger på lång erfarenhet, beprövade verktyg och en djup förståelse för gruppers dynamik. Oavsett om det handlar om att lösa en akut konflikt eller att kartlägga arbetsmiljön för att förebygga framtida problem, hjälper vi er att skapa en tryggare och mer effektiv arbetsplats.

Kontakta oss
– Våra erfarna konsulter lyssnar in era behov och hjälper er att ta nästa steg.

Konsultförfrågan

Arbetsmiljökartläggning – Identifiera och lös utmaningar

Ibland har man en infekterad och svåröverskådlig konfliktsituation i en arbetsgrupp eller mellan grupper. Det är tydligt att det är konflikt men svårt att förstå orsakerna och vilka åtgärder som behövs. Då kan det vara lämpligt att genomföra en kartläggning.

En noggrann kartläggning av gruppdynamiken och den psykosociala arbetsmiljön är ofta det första steget för att hantera samarbetsutmaningar. Genom att analysera relationer, kommunikationsmönster och arbetsrutiner kan vi identifiera grundorsakerna till problem och föreslå åtgärder som främjar långsiktigt hållbara lösningar. Vår metod är både systematisk och flexibel, anpassad efter era specifika behov och utmaningar. Vi använder oss av beprövade verktyg och metoder för att säkerställa att de insatser vi rekommenderar är välgrundade och effektiva.

Exempel på när en arbetsmiljökartläggning vara aktuell:

Medarbetarundersökning som ger signaler om kränkningar, konflikter eller bristande ledarskap.
En konflikt mellan få sprider sig till hela gruppen.
Gruppen presterar inte tillfredsställande och det råder ett missnöje som är svårt att få bukt på.
Det är en gammal surdeg och det har varit jobbigt med gruppen i många år.
Ledarskapet fungerar inte eller medarbetarna är missnöjda med chefen, informellt ledarskap uppstår.
Besvärlig person som påverkar många i gruppen.

Genomförande - Exempel på hur processen kan se ut

Vi ger dig en kostnadsfri rådgivning á 30 min samt, vid behov, offert för fortsatt hantering av situationen enligt följande steg:

Medlingscentrum träffar uppdragsgivaren för att få en övergripande bild av situationen.

Startmöte med arbetsgruppen för att förankra uppdraget, presentera konsulterna och berätta om arbetsgången.
Individuella samtal med berörda medarbetare genomförs. Vi lyssnar in deras upplevelse av situationen, deras förslag till lösningar samt deras tankar om hur organisationen fungerar.
Därefter analyseras informationen och ett förslag på åtgärder på individ, grupp och organisationsnivå formuleras.
Återkoppling av resultatet till uppdragsgivaren samt rekommendationer för det fortsatta arbetet. I samarbete fastställs den fortsatta arbetsgången.
Återkoppling till arbetsgruppen. Vi presenterar den generella bilden av situationen samt våra rekommendationer. Ledningen presenterar de beslut som har fattats.

De vidare åtgärderna kan inkludera:

Medlingsmöten mellan berörda som har uttalade samarbetssvårigheter.
Teambuilding för att stärka bl.a. gruppens identitet, arbetsrelationer och arbetsrutiner.
Stöd till ledarskapet
Organisationsstärkande åtgärder.
Arbetsfrågor som klargörs genom konkreta processer.
Individuellt stöd