Relationell mångfald

Vi pratar ofta om mångfald på arbetsplatser. Den aspekt av mångfald som ofta är frånvarande i samtalen är den om relationell mångfald.

Vi bär med oss våra ryggsäckar och berättelser efter att i åratal fått lära oss relatera till andra. Denna vår dagbok kommer in på jobbet och finns som en medveten och omedveten kraft.

Den påverkar sättet som vi ”show up”, hur vi frågar om hjälp - eller inte, hur vi kommunicerar - eller inte, hur vi samarbetar eller konkurrerar, hur vi tar oss an ”besvärliga människor” på jobbet, och där en själv aldrig är den besvärliga... 😉

Relationer spelar roll, även på jobbet!

Skribent: Tamara Maskovic Wängborg