Kostnadsfritt webbinarium
Kränkande särbehandling på jobbet
Söker du metoder för att stärka er verksamhet i arbetet mot diskriminering och kränkande särbehandling? På Medlingscentrums webbinarium får du möta två av våra experter inom metoden faktaundersökning och konflikthantering som ger några av sina bästa tips.
Du kommer bland annat få ta del av vanliga orsaker till kränkningar på arbetsplatsen och hur påverkar dessa individer och verksamheten, samt höra mer om hur metoden faktaundersökning går till.
Boka en plats på vårt kostnadsfria webbinarium om konflikthantering för HR/Chefer på knappen nedan. Där får du all information om hur vi arbetar och konkreta verktyg för hur ni kan påbörja arbetet med att hantera er situation redan samma dag.
Ur innehållet
-
Förstå
Vilka signaler behöver du vara uppmärksam på och hur bemöter du dessa i er verksamhet?
-
Förebygg
Hur kan vi bygga en arbetsmiljö som främjar goda samarbeten & minskar risken för kränkande särbehandling?
-
Hantera
Hur går en Faktaundersökning till? Lyssna till våra experter som berättar mer.
Vanliga frågor och svar
-
Kränkande särbehandling definieras enligt arbetsmiljölagen som ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”.
En viktig punkt att notera är att det enligt rådande definitionen inte behöver handla om upprepade beteenden.
Källa:
Arbetsmiljöföreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö,
AFS 2015:4. -
Likt ovanstående punkt gällande definitionen av kränkande särbehandling är mobbning lik i sin definition.
Mobbning inkluderar även upprepande händelser och att det finns en maktobalans mellan parterna.
Källa: Mobbning på jobbet av Stefan Blomberg, 2016.
-
Diskriminering definieras enligt “diskrimineringslagen” som en situation där någon missgynnas, eller kränks, med samband till någon av de sju diskrimineringsgrunderna:
Kön
Identitet
Etnisk tillhörighet
Religion / trosuppfattning
Funktionsnedsättning
Ålder
Utöver dessa räknas även bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera som olika former av diskriminering.
Källa:
Diskrimineringsombudsmannen
-
Vid oönskat beteende som kränker en individs värdighet, kopplat till någon av de sju diskrimineringsgrunderna, uppkommer begreppet trakasserier.
Vid fall då det är fråga om huruvida trakasserier uppstått är det den utsatte som avgör vad som är oönskat och kränkande.
Vid sexuella trakasserier är trakasserier av sexuell natur, t.ex. oönskad beröring och sexuella anspelningar.
-
När en individ utsätts för bestraffning för att ha påtalat en situation som diskriminering eller trakasserier kallas detta för repressalier.
I diskrimineringslagen finns ett förbud mot sådan behandling, en sådant förbud återses även i visserblåsarlagen som finns för att skydda den som anmäler missförhållanden.
-
En konflikt innebär att en individ upplever sig själv som blockad från att uppnå det mål som önskas. När detta önskemål blockeras uppstår frustration. Ändrar beteendet mellan parterna har en konflikt uppstått.
I en konflikt där kränkningar förekommer är det möjligt att beteendena även kan bedömas utgöra t.ex. kränkande särbehandling eller trakasserier om de överensstämmer med definitionerna av dessa begrepp.
Det finns alltså inte alltid någon knivskarp skiljelinje mellan begreppet konflikt och de olika begreppen för kränkande beteenden.