Nycklar till konfliktmodigt ledarskap
- Inspirationsföreläsning för chefer -
Öppna upp förmågan att leda som chef
Känner du till något företag som är helt utan konflikter? En plats där man varje dag krokar arm, ger varandra ärlig och innerlig feedback och där alla medarbetare känner sig sedda och inkluderade? Där det bara är så härligt att ingen vill gå hem? Nej, ett sådant företag finns knappast, och tur är väl det. Konflikter är nämligen en guldgruva. De kan paradoxalt nog leda till utveckling av individer, team och innovationer.
Denna föreläsning ger era chefer det lilla extra, modet att leda på ett sätt som främjar både medarbetarnas välmående likväl som arbetsgruppens resultat. Föreläsningen äger rum på er arbetsplats med samtliga chefer. Tid för föreläsningen är från 30 minuter upp till 2 timmar beroende på vilka behov ni har. Vid bokning av föreläsning får ni även rabatt på köp av vår bok om ledarskap och konflikthantering “När samarbetet skaver”, skriven av Medlingscentrums egna Tamara Maskovic Wängborg.
Föreläsningens innehåll
-
Hur är det att leda i verksamheter när det sker förändringar, och hur bör du agera som chef?
-
Varför ska man städa först och utveckla sen, vilka effekter har det på förändringsprocessen?
-
Är konflikter något vi har, eller är det något vi gör med varandra?
-
Vilka tre viktiga frågor bör du som chef ställa dig själv när en konflikt uppstått?
-
Vilka grundläggande skillnader finns det mellan att vara en chef och en ledare?
-
Chefen har många ansvarsområden, men få är så viktiga som den faktor hen spelar i verksamhetens arbetsmiljö.
-
En passiv ledare kan leda till många negativa resultat inom en verksamhet. Vi går igen vad som gör passiva ledare till farliga ledare.
-
Vi går igenom varför du som ledare behöver ha ett genuint intresse för människor, något som ger dig goda förutsättningar till ett bra ledarskap.
-
Vi går igenom vikten av självinsikt för att leda och vad du som chef kan tänka på.
-
Ibland är det viktigt att som chef bli officiellt krönt av verksamheten, vi går igenom varför.
Recension av föreläsningen:
“Vi samlade våra 30 chefer för digital chefsfrukost där alla fick förmån att lyssna på Tamaras inspirerande och utmanande föreläsning i ”konfliktmodigt ledarskap”.
Jag upplever Tamara som en god berättare och inspiratör förankrad såväl i en vetenskaplig grund som i beprövad verklighet. Föreläsningen tillsammans med det gemensamma arbete vi gjort internt på Bilda blir en fortsatt god gemensam grund och erfarenhet att stå på när vi kliver in i 2024 tillsammans. Ett steg i att befästa kunskapen var att samtliga chefer också fick ett exemplar av boken ”När samarbetet skaver”. I boken står många kloka saker, där ingår beskrivning av vikten av att bekräfta sorgen och kröning, några av de bilder som stannade kvar extra tydligt hos mig, nu när vi som organisation står i förändring.”
Linda Jägerskog, HR-chef Studieförbundet Bilda
