Rakel Ågerstrand

Rakel Ågerstrand är handledare, organisationskonsult och utbildare med mångårig erfarenhet. Rakels insats är att stärka relationer och samspel i organisationer.

Med en bas som beteendevetare med grundläggande psykoterapeutexamen har Rakel arbetat inom företagshälsovård och med undervisning. Hon är en van grupprocessledare och samarbetskonsult hos Medlingscentrum.

Rakel Ågerstrand verkar för en professionell dialog på lika villkor, där arbetsgrupper tillsammans tar tillvara varandras olikheter och inbördes resurser. Allt för en proaktiv framåtanda i en föränderlig värld.

Utöver det som redan nämnts har Rakel bland annat handledarutbildning, organisationsutbildningar, samt utbildningar i grupp- och ledarskapsutveckling och i psykosocial arbetsmiljö. Hon har även utbildning i superhandledning på Zoom. Rakel är vice ordförande i Svensk Handledarförening i Psykosocialt Arbete, där de arbetar för en kvalitetssäkring av handledning/supervision och har nära samarbete med en europeisk organisation i 25 länder vid namn ANSE.

Inom arbetsmiljöområdet arbetar Rakel med kartläggningar, konflikt-, kris- och stresshantering, chefshandledning och gruppstöd/ utveckling/ handledning. Hon har också undervisat på Linnéuniversitetet i olika ledarskapsprogram, socionom- och polisutbildningar. I tidigare uppdrag har hon utbildat och arbetat med personalgrupper i kommuner, regioner, myndigheter och statliga institutioner, samt med ett antal större företag inom den privata sektorn.

Rakel arbetar ’eklektiskt’, vilket innebär att hon förenar olika tankesätt och metoder från olika inriktningar och kombinerar det med ett salutogent/mlösningsfokuserat förhållningssätt, utifrån var och ens unika behov. Inom ledarskap och organisation, social och organisatorisk arbetsmiljö arbetar hon bland annat utifrån Relational Managements metod och modell, samt en norsk utredningsmetod vid namn Faktaundersökningar, som rekommenderas av Arbetsmiljöverket. Utifrån fakta undersöks arbetsmiljöer som har en ökad ohälsosam belastning, vilket kan visa sig i konflikter, kränkande särbehandling, mobbning med mera.