Kränkande särbehandling
- Tack för din bokning
Kostnadsfri rådgivning
– Våra erfarna konsulter lyssnar in er situation och hjälper er att ta nästa steg.
Vad roligt att du ska delta på vårt kostnadsfria webbinarium “Kränkande särbehandling för HR/chefer”. När det närmar sig det datum du anmält dig till kommer vi skicka ut en påminnelse med länk till webbinariet. Du kan även registera dig till Zoom-mötet redan nu via “Länk till webbinarium” nedan.
Länk till webbinariet
Dagen innan webbinariet äger rum kommer en påminnelse skickas till dig, där finner du även länken till webbinariet.
Snabb konflikthjälp
Har ni en situation där ni behöver stöd direkt? Kontakta oss för kostnadsfri rådgivning á 30 min på knappen nedan.
Om våra experter
Medlingscentrum samarbetar med Sandra Lindström & Johan Söderström. leg. psykologer/organisationskonsulter.
Kort om Kränkande särbehandling
Definition:
”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.” (AFS 2015:4)
Kränkande handlingars olika uttryck
Kränkningar kan ta sig många olika uttryck på arbetsplatsen och är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Att bli exkluderad från möten, ignorerad, utsatt för sexistiska skämt, nedsättande ord, ryktesspridning eller förlöjliganden är exempel på kränkande särbehandling.
Arbetsgivarens ansvar:
Även om alla på en arbetsplats har ett ansvar för hur man bemöter och pratar med varandra har du som arbetsgivare ett särskilt ansvar för att uppmärksamma, förebygga och hantera kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. Dessa beteenden ska aldrig vara accepterade på arbetsplatsen!
Upplevelse & lagstiftning:
Upplevelsen av kränkande särbehandling, trakasserier och/eller diskriminering är individuell – det som upplevs kränkande av en person kanske inte alls gör det av en annan. Det kan dock vara en stor skillnad på vad någon upplever som kränkande särbehandling och vad som faktiskt är det enligt lagstiftningen.
Artiklar om kränkande särbehandling
Ta del av vår expert Johan Söderström som berättar mer om hur en utredning av kränkning går till och hans tips på hur du kan agera om kränkande särbehandling uppstår på din arbetsplats.
Kortfilmer om konflikthantering
Är du osäker på vilka konflikter du bör hantera, eller intresserad av hur du som ny chef ska få medarbetarna på din sida? Se våra kortfilmer om bland annat detta på knappen nedan.
Om våra experter
Sandra Lindström är leg. psykolog och organisationskonsult. Har mångårig erfarenhet från ett flertal verksamheter som psykiatrisk öppenvård, barn- och ungdomspsykiatri, elevhälsa och företagshälsa. I nuläget pågår hennes specialistutbildning inom arbets- och organisationspsykologi med inriktning mot arbetsmiljö. Sandra har stor vana av arbetsmiljöfrågor och utbildar chefer och arbetsgivare bland annat kring frågor om AFS 2015:4, organisatorisk & social arbetsmiljö, konflikter, samt hur förstå, förebygga och hantera kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering.
Johan Söderström är leg. psykolog och organisationskonsult. Har arbetat ett flertal år inom företagshälsovård och där fått goda kunskaper i arbetsmiljö och arbetslivets psykologi. Åren inom företagshälsa har bl.a. inneburit stöd till chefer och medarbetare, arbetsmiljöutredningar och olika insatser kopplat till dessa. Johan har även erfarenhet från elevhälsa och psykiatri. Johan går en specialistutbildning i arbets- och organisationspsykologi och har gått en specialistkurs i konflikthantering. Har även utbildning på området diskriminering. Som grund för att arbeta med rättssäkra utredningar av kränkande särbehandling har han gått utbildning i metoden faktaundersökning.
