Trafikljusmodellen

Det är normalt att det finns irritationsmoment, oro och frustrationer i arbetets vardag. Därför är det viktigt att det finns en plats där gruppen kan hantera saker som fungerar mindre bra. Om det saknas finns det risk för att frustrationer kommer fram som gnäll vid kaffemaskinen eller prat bakom ryggen på kollegor, chefer och ledningen. I värsta fall kan små irritationer eskalera till stora konflikter vilket leder till att arbetsmiljön likväl som arbetsgruppens prestation blir lidande.

Trafikljusmodellen ger en mötesstruktur för att fånga upp och hantera tidiga signaler på missnöje och samarbetsproblem i arbetsgruppen. Den bör vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet som alla arbetsgivare måste göra för att säkerställa en god psykosocial arbetsmiljö.

Ladda ned materialet genom att fylla i formuläret nedan så skickar vi en länk till den e-post du angett.