Medlare som handleder

Det bästa, förutom att själv vara i uppdrag, är att handleda HR/chefer i att göra insatser själva!

"Hur kan vi motivera medarbetarna till en insats, de blir missnöjda hur vi än gör" säger ofta chefer.

Mitt bästa tips om du behöver se över en arbetsgrupp: Rikta syfte/anledning/fokus på er som chef/HR/ledning.

Ungefär: ”Arbetsmiljön är inte som den ska i den här gruppen, vi som ledning behöver förstå vad som egentligen pågår för att vi ska kunna fatta kloka beslut hur vi på bästa sätt ska navigera. Därför är det viktigt för oss att alla i gruppen får komma till tals och ge sitt perspektiv. Jag vill därmed sätta mig i individuella samtal med var och en av er. När vi har kartan så kan vi ta steg framåt.”

Genom att rikta fokus på detta sätt kan ingen medarbetare säga att den känner sig specifikt utpekad eller att de inte vill delta. Det finns inget att gegga kring helt enkelt.

Här på bilden sitter jag i handledning med en HR som gjort alla individuella samtal. Vi sorterar i allt ”material” och bollar hur man kan lyfta känslig information högre upp i leden.

Mera tips om det nästa gång.

Skribent: Tamara Maskovic Wängborg